1. Принцип отбора и требования к видеооператору
1. Адекватность (Внешний вид, поведенческие реакции, агрессия)
2. Пол+Возраст. Предпочтительно мужчины, для того чтобы тоскать тяжелое оборудование, но есть риски, что он алкоголик и уйдет в окоп, скорее молодой, определяет скрость реакции и гтов учиться новому.
3. Опыт работы (от 1 года), с разнообразными местами ребаоты, запись в трудовой книжке.
4. Опыт работы с профессиональным видеооборудованием (от 3 лет) необходим для уверенного обращения с камерами, светом, звуком, знания их возможностей и ограничений.
5. Знание программ для монтажа (например Premiere ) для быстрой обработки материала на месте действия, какого нибудь выезда и финального монтажа.
6. Навыки работы с освещением и звуком, влияют на качество конечного продукта (чёткость изображения, чистота звука). Знание основ композиции и цветокоррекции, для создания эстетически привлекательного видео. Понимание специфики разных форматов (ТВ, интернет, кино), влияет на выбор ракурсов, скорости съёмки, соотношения сторон.
7. Умение работать в команде с режиссёром, продюсером, актёрами.
8. Портфолио с примерами работ (репортажи, рекламные ролики, клипы) демонстрирует стиль, уровень мастерства, разнообразие навыков и работ.
9. Портфолио(?)
10. Стрессоустойчивость, съёмки часто проходят в жёстких дедлайнах, при сложных условиях (дождь, холод, шум).
11. Умение адекватно реагировать на критику.
12. Пунктуальность.
13. Честночть.
2. Проверка компетентности
1. Проявление агрессии
2. Трудовая книжка+спросить как быстро справлялся с заданиями.
3. Посмотреть на вышедшие проекты по проектам портфолио, оценка разнообразия работ, уровня мастерства, соответствия стилю медиакомпании.
4. Как обстояло дело с дедлайнами на прошлой работе.
5. На крайний случай, если сеть время, связаться с прошлыми работодателями, выясненить уровень ответственности, пунктуальности, умения работать в команде.
6. Тестовое задание ( максимально сложное)
3. Штрафы и примии
1. Справился с трудновыполнимой работой(Дождь, темнота, буря)
2. Сэкономил врремя и ресурс компании
3. Сверхурочная работа
1. Неявка на работу
2. Не соблюдение дедлайна
4. Основная зарплата: 50 000 руб.
1. Средний уровень по рынку для видеооператора с опытом 3-5 лет в медиа (данные Авито).
2. Учитываются навыки монтажа и из-за этого повышается стоимость специалиста (не только съёмка, но и постпродакшн).
3. Спрос на специалистов с знанием современных технологий (4K-съёмка, работа с дронами).
5. Оборудование рабочего места
1. покупка камеры, осветители, отражатели, микрофоны, штативы, стабилизаторы, звукозаписывающие оборудования, выйдут примерно в 450.000, поскольку нужно все качественное.
2. Лицензия ПО для монтажа, Premiere, 5.000 руб.
3. Различные обучения, повышения квалификации, 5.000
4. Проезды и интернет 6.000 руб.
5. С налогами зп выйдет 71.450
6. Прочие расходы: карты памяти, жёсткие диски для хранения материала 3.000
7. Премия 5.000
8. Рабочее место стол и стул 20.000
Итог вместе с оборудованием выйдет 565.450, а без него 115.450, с учетом премии.
1. Принцип отбора и требований к IT-специалист
1. Пунктуальность.
2. Понимание актуального состояния техничсексской сферы, в котрой специализируется сотрудник.
3. Опыт работы (также как у творческих сотудников)
4. Предпочтительно молодой
5. Диплом
6. Портфолио
7. Опыт администрирования Linux/Windows-серверов (от 3 лет) уверенная работа с ОС, настройка сервисов, устранение неполадок.
8. Базовые навыки программирования и автоматизации (Bash, Python, PowerShell) написание скриптов для упрощения задач.
9. Стрессоустойчивость и готовность к экстренным вызовам, быстрое устранение критических сбоев (например неполадки во время прямого эфира).
10. Тестовое задание
2. Проверка компитентности
1. Спросить о проблемных коллегах
2. Трудоваяя книжка
3. Смотреть документы
4. Диплом- просто наличие
5. Оценить разнообразие работ в портфолио
6. Тестовое задание- помощь смпециалиста!
7. Также если есть время, то запросить рекоммендацию у прошлых работодателей.
3. Штрафы и премии.
1. Грубые ошибки в работе
1. Быстрое выполнение работы
4. Основная зарплата: 60 000 руб./мес.
1. Средний уровень по рынку для специалиста с опытом 2–3 года (данные Авито).
2. Учёт универсальности навыков: сочетание техподдержки, администрирования, базовых разработок.
3. Спрос на специалистов, потребность для небольших компаний.
Безусловно все завистит от опыта работы, я решила взять средний показатель.
5.Оборудование рабочего места :
1. служебный ноутбук 80 000 руб, стол и стут 20.000
2. инструменты для ремонта (кабели, разные штуки) 500
3.расходные материалы (жёсткие диски, флешки, кабели, картриджы) 2.000
4. Интернет и проезды 6.000
5. Курсы для повышения квалификации 5.000
6. Лицензии и различные подписки 1.200
7. Налог вместе с зп 85.740
8. премия 5.000
Итог с учетом оборудования 205.450, а если есть комп, то 125.440 с учетом премии.
1. 1. Прицип отбора и требования к SMM-менеджеру.
1. Опыт работы SMM-менеджером ( предпочтительно женщины)
2. Коммуникабнльность
3. Стрессоустойчивость
4. Портфолио
5. Умение адекватно реагировать на критику
6. Нет шаблонного мышления
2. умение анализировать аудиторию и конкурентов, создавать контент-план
3. навыки написания продающих текстов, работы с визуальным контентом (подбор изображений, базовый монтаж видео)
4. коммуникабельность, организованность, креативность;
5. Портфолио
6. Тестовое задание
2.Проверка компитентности
1. Крупные клиенты
2. Активно поддерживает диалог
3. Стрессоустоцчивость = опыт работы
4. Анализ портфолио (примеры ведённых групп, кейсы по увеличению подписчиков);
5. Тестовое задание (Очень сложное)
1. Штрафы и премии
1. Нарушение дедлайна
2. Несоблюдение контент-плана
3. Неэффективный контент
1. повышенные охваты
2. Сверхурочные
Основная зарплата 30 000 руб./мес.
1. соответствует медианной зарплате по Челябинску (данные Авито)
2. включает потенциал для премий балансирует между затратами работодателя и ожиданиями специалиста.
3. Дополнительные расходы
1. Ноутбук, стол, стул, стилус и тд 105.000
2. Разлистные сервисы для работы и лицензия, Фигма, Канва 5.000
3. Интернет, проезды 6.000
4. Сп с учетом налога 42.810
5. Премия 5.000
Итог: с оборудованием 163.810, а без него 58.810, с учетом премии.
Исходя из работы проделанной выше, могу сделать вывод:
Видеооператор нанимать сложнее всего и он обходится компании дороже всех. Ему нужно дорогое оборудование ( потому что только камера от 300 тыс. руб и т. д.), он должен уметь работать с техникой, монтировать видео, разбираться в цветокоррекции и композиции, быть физически крепким, чтобы носить аппаратуру, и стрессоустойчивым, съёмки часто проходят в сложных условиях.
IT‑специалист ну по сложности найма и затратам посередине. Он должен администрировать серверы, знать языки программирования (Python и тд), быстро устранять сбои.
SMM-менеджер нанимать проще всего, и он дешевле для компании. От него ждут коммуникабельности, умения анализировать аудиторию, создавать контент и работать с визуалом. Проверяют по портфолио и тестовому заданию, особых физических требований нет.
Комментарии
Отправить комментарий